在应聘登记表中，一般有“薪水期望值”一栏。这一栏究竟如何填写，困扰着不少应聘者。有人以为薪水期望值越高，说明自己的工作能力就越强，但又怕用人单位嫌自己“志大才疏”而落聘；填低了又担心被认为胸无大志。其实，谈薪水时漫天要价固然不可取，但过分谦虚也并非上策，要知道这是你为自己争取利益的最好机会。在这里，职业顾问为你谈薪出谋划策。
与三资企业谈期望薪水
要既老实又有策略
在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时，你应该表现得既老实，又要有策略。老实告诉对方你目前的薪资水平，但在说出你的“目前薪酬”时，不要直接说你的货币报酬，你可以告诉对方：“我目前的工资构成是这样的：基本工资是2000元，房贴是500元，车贴是400元，话费补贴300元，每年有一次海外休假机会……”这样才不会发生新老板看似给了你更高的月薪，但综合算下来，还是吃亏了之类的事。不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。事实上，只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。
三资企业里，又分厂矿型的合资企业、外国公司的办事处和外商独资的生产型企业三种。如果拿大学毕业生的起点工资做比较的话，其中，厂矿企业的工资水平偏低，在1700元到2500元之间；办事处性质的公司起薪最高，在2000元以上，但最多不会超过3500元；居中的是生产型企业，介于2000元到2200之间，最高不会超过2500元。
当然，考上“管理培训生”项目的除外。这是为培养公司的管理人员而设的，像宝洁、可口可乐和微软等公司都有这类项目，非常难考，但起薪非常诱人，本科生的起薪一般3500元到7000元，还不包括2年的海外培训等。不过，这种岗位的风险也非常大，有些公司的淘汰率是60%，被淘汰的人，绝不可能有换一个岗位的机会，而是直接出局。
与国内企业谈期望薪水
可降至略低于行业水平
国内用人单位要求填写“薪水期望值”，主要想考察应聘者对某个行业中某个职位的认知程度。人事经理常会问应聘者“假如低于期望值可以考虑吗”，应聘者最好回答“可以考虑”，因为招聘方此时考察的往往是应聘者对公司和职位的态度。实际上，并非应聘者降低“薪水期望值”，薪水就会降低。正常情况下，当应聘者成功进入企业后，企业就会按照你的岗位和职级等给出相应的薪酬。若应聘普通职位或自身竞争优势较弱，可填上略低于行内薪水的期望值，这样比较稳妥。
“海归”谈期望薪水
应尽量避免陷入尴尬境地
“海归”又分两种，一种是没有工作经验的，另一种是有过工作经验的。公司对这些人的工资水平也会区别对待：一种是和本地员工拿一样的薪水；另一种是作为“外派人员”处理。一些有过工作经验的“海归”和本地员工拿一样的薪水似乎有点委屈他们，用“外派人员”的标准来衡量又够不上，于是很多公司实行“打包工资”，什么“子女教育费”、“海外医疗费”，统统算在年薪里，给一个总数。
“海归”求职尽量避免陷入尴尬境地，如果公司给出的货币薪酬很难有比较大的弹性，很难达到你满意的程度，不妨在总数上下工夫。新回来的“海归”要积极调整心态，你现在拿到的高薪可能是暂时的，以后工资的涨幅完全要靠你在未来工作中的贡献了。
