酷热盛夏，因为高温、等车而迟到，该如何处理？入夏以来，一个涉及高温天容易引发上班迟到的话题引起部分员工的热议，并出现不同的观点和意见。
朱女士家住田林地区，上班地点在虹口区。每天，她都要先坐公交车，再换乘地铁，而后再坐公交车到公司上班。入夏以来持续高温，她为了避开拥挤的“高温车”，因等车而多次迟到。于是，公司按照已有的规章制度，决定扣除朱女士部分奖金，总计600元。事发后，朱女士非常不服气，“我迟到的工作日都是35摄氏度以上的高温天，天气这么热，我身体又不好，高温天很容易中暑。为了避开拥挤的车辆，迟到10分钟、20分钟应该在情理之中，公司单纯通过扣钱来加强管理，缺乏人性化。”
然而，该公司老总和管理部门却不这么认为。他们认为，高温天不像大雨、大雪等不可抗拒的恶劣天气，只要适当提早出行，避让人流高峰，是可以避免上班迟到的。因此，单位按照规章制度扣除朱女士的部分奖金合情合理。
此事发生后，该公司员工对此的观点不尽相同。一些员工在私下里告诉记者，朱女士平时一般不迟到，非常遵守公司的规章制度。“她的身体不好是实情，上班路又远，公司应该从她的实际出发，适当让她晚上班。”
在随后的调查中记者发现，虽然高温天不像大雪、大雨、大风天，迟到的员工人数集中、迟到的时间长，但与平时相比也确实增加了迟到的人数。3家被调查的单位，2家单位迟到人数比以往增加一至二成，迟到人数增加最多的兆兆公司，近40位员工，部分高温天迟到的员工近10位，多数迟到者认为是高温天引发的迟到。而新增迟到的员工多数是身体不太好、年龄偏大的员工，或是女性员工。
劳动法专家谈育明认为，从常理上说，避免拥挤确实应该采取提前出行等办法解决，而不应该将高温作为迟到的理由。但对于极端高温天，很多单位为预防中暑会放假，在这种情况下，单位应该根据客观实际进行处理，而不宜一味用规章制度来追究责任。对于身体不太好、年龄较大等特殊员工，单位应该从人性化角度出发进行管理，适当减轻因高温带来的上班路途压力。
