接受安排到其他企业工作 赶上政策性关停 单位解除劳动合同－－－
【事件背景】
李先生原是北京市某水泥厂职工。2003年12月，水泥厂因严重污染，政策性关停，所以与李先生解除了劳动合同关系。
李先生认为自己是由北京某建材集团安排至水泥厂工作的，仍应视为建材集团与其存在劳动关系，水泥厂不得作为解除劳动合同的主体，故将水泥厂和建材集团共同告上法庭，要求二被告继续履行劳动合同，为其安排工作。
建材集团认为自己与李先生之间不存在劳动关系。而水泥厂又称，该厂属于政策性关停，并已按照相关规定一次性给付了安置费。厂里已实际没有工作岗位可以安排，不可能继续与李先生履行劳动合同。
【法官释疑】
李先生只与水泥厂存在劳动合同关系。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。法院最终判决驳回了李先生的诉讼请求。
