困惑：
新公司对我说，要过了适用期才能帮我买社保，而试用期是1至3个月。那就是说最快也要等到12月份，才能帮我买保险。那我还能委托原先那家公司帮我交保险吗？还是应该一到这个公司工作，就把我的社保转过来？但是我觉得我一进这个公司就谈转社保的问题，给人印象不好，也担心公司不给转，因为还没有成为他们的正式员工。像这种情况应该怎么办呢？
答复：
实际上你的新公司的做法是现在很常见的错误，看似公司能达到节约钱的目的，但到头来却会陪了夫人又折兵，因为公司的这些做法正好中了劳动法的“圈套”。
根据Kindbaby的描述，我发现她说试用期是1-3个月，是个灵活的区间，而且说担心公司不给转正，我就肯定Kindbaby的公司一定是和她口头约定的试用期，没有签订劳动合同，否则试用期应该是个固定的数字，而且转正也相对有保证。这就中了劳动法的一个“圈套”：不签订劳动合同，口头约定的试用期无效。
劳动法明确规定：劳动合同中可以约定试用期，显然先有劳动合同后有试用期，试用期是依附于劳动合同的。口头约定试用期没有试用期的效果，这段时间视为事实劳动关系。劳动法规定的权益事实劳动关系基本上都有。这是劳动法对Kindbaby这样的劳动者作出的保护。
其次，公司不肯在试用期给员工交社保，也是违法的。劳动法规定建立了劳动关系成为公司员工后，公司应为员工交纳社会保险。不存在什么过不过试用期的前提要求。更何况Kindbaby的试用期不成立，属于事实劳动关系阶段。更应该为她缴纳社会保险。
既然公司都是违法的，那Kindbaby怎么办呢？建议她可以采取向劳动监察部门匿名举报的方式，让劳动监察对公司的用工做完整的检查。由于kindbaby没有说她是哪个城市的，所以这方面可以自己去百度搜索一下。
至于委托原公司交社会保险，我不是很建议这样做。因为原公司已经结束了与Kindbaby的劳动关系，一来对方不一定肯，二来若是劳动部门举报成功，已缴纳过的月份就不能再补缴，比较吃亏了。（完）
