“福利计划老板说了算，想发多少、发什么、怎么发，都由老板拍板。”这是时下不少民营企业福利制度的真实写照。日前，前程无忧针对企业福利制度的专项调查显示，42%的企业以老板意见为主制定福利策略。
业内人士说，虽然比例未到一半，但这一现状引人深思，对企业的良性发展造成了一定的影响。首先，从员工的角度来讲，他们渴望参与到企业的福利政策的制定过程中，这不仅能够体现员工的“主人翁”身份，是自己参与企业管理的体现方式，更主要的是企业福利制度与个人切身利益息息相关。调查显示，只有9%的员工认为自己所服务的企业在设计福利体系时征求过自己的意见。
从人力资源工作者（以下简称HR）的角度来看，老板拍板定福利给工作带来了困扰，造成了HR工作的被动性。要在福利体系中体现员工需求，就必需进行员工调查。可大部分的HR认为，“公开的满意度调查风险很大。员工提出了需求，但是我们不能满足。这样的调查只会将员工的注意力集中起来，导致更大的不满。”所谓的需求调查更多时候还是停留在“茶余饭后”与员工的闲聊等非正式渠道。调查显示，只有部分规模较大、福利系统比较完整、福利意识比较超前的外资企业会定期在企业内部发起专项调查来了解员工的具体需求。
