本想把你的笔试成绩公开，但询问了一下集团总部，这么做不合规定。我们得为所有应聘人员的笔试成绩保密，以免给应聘者今后的其他应聘制造麻烦。
作为你的面试官，拒绝你，因而让你对我产生不满，我也理解。你的面谈实际上做得还不错，表现出了超出你年龄段的老到和机智，但笔试环节，确实做得不好。万科的笔试，考察的主要是认知能力。表现在评分上，对正确率和速度都有很高要求。在规定的时间内，你完成的题量非常有限，这直接影响到你的笔试成绩，我想，你当时不会不知道自己有很多题没完成吧？
本来，正面答复到这里应该足够了，但我是万科集团有名的罗嗦分子，所以，还想说点。你列举了很多东西来说明你的能力绝对没问题。我想，如果要列举的话，万科招的新动力，都能列出一堆，而且不比你逊色。但说得再多，也要通过科学模型来验证，这是万科对待人才的严谨态度。或许你的能力真的不错，但我们的笔试，针对在校生学习能力和应试能力强的特点，要求很高，而你作为２００４年的本科毕业生，从２００３年初开始就把大量精力投入各类社会实践（你的自述说得很清楚），在学习和应试能力方面有所下降，毫不奇怪。我本人从小也是数学奥赛参加者，在全国知名的重点高中数学也是排名靠前。高二下学期的时候做当年的高考卷就能得１４０多分，但高三由于对自己的数学能力过分自信，把精力全部投入其他学科中，高三数学复习题基本没做，结果高考时由于老不做题，生疏了，答题很慢，结果有最后２道半大题来不及做，虽然前面全对，也只得了１１８分，好在其他学科发挥正常，没落榜。后来我从北京大学毕业时，我们需要参加北京市公务员考试，就是行政能力测试，比逻辑和速度，我由于高考后经常注意锻炼自己的反应速度，加上考前认真的做题练习，最后取得了当年应试的２０００多名北大毕业生（本科加硕士、博士）的第８名。我自己的例子，就说明一个用进废退的原理。
罗嗦了半天，其实是在说简单道理。相信你还记得刚开始面试你时我说过：每个企业选人都有自己的偏好和特点，即使万科没选中你，并不代表你不是人才，只是不适合万科而已。我毕业５年多，今天能够坐在面试官的位置上跟大家交流，我觉得不断总结失败教训是我进步的关键。当年找工作时被ＩＢＭ、宝洁等知名公司在最后一轮拒绝的经历，提醒我始终与最出色的人有距离，要不停地发现自己的不足加以改进，才能不输给同龄人中的佼佼者——我很庆幸自己是这么看待问题的，或许这是我在毕业２年后能进入万科的原因。
你很聪明，志存高远。说实话，这些年我面试的毕业生里，你是最应对自如的一个。为这个，我还为你笔试的成绩遗憾了一把，把你的档案ＦＩＬＥ起来，准备在新动力招聘（即应届毕业生招聘）之外，社会招聘时给你一个与那些有经验的地产营销人员一起竞争职位的机会，那对于认知能力的要求就没那么高，更看重已经取得的成就和经验。现在，我毫不讳言，我只有更遗憾了。
请原谅我的直白，感谢万科的企业理念，我可以坦率直白的说出自己的想法，不需要扭扭捏捏。希望你的职业生涯，因为这次挫折，今后可以少些挫折。