如何在众多求职者中脱颖而出，准备好工作的敲门砖——个人简历很重要。那么，如何让自己的简历在众多应聘者中脱颖而出，打开成功求职之门，是每个人在求职道路上面临的第一道“考题”。
在成百上千份简历中，如何让人一眼就看中你?这是不少求职者最想了解的。4月22日，记者就什么样的简历受人欢迎、简历怎么写才靠谱儿等大家关心的问题，采访了一些专业人士，或许对求职者有帮助。
快毕业了，找工作要先学写简历
很实用的技巧，一页纸的简历最受欢迎
最近一段时间，即将毕业的大学生周光异常繁忙。除了参加学校组织的招聘会外，他还总是“泡”在网上，不断打磨自己的求职简历。
在电话中，周光这样告诉记者：“我的第一份简历写得很规矩，就像平常在学校写的简介一样。”但随着一个又一个求职简历“石沉大海”，周光开始琢磨，是不是自己的简历写得不行，不吸引人，没有引起用人单位的注意?
经历了一次次失败后，周光意识到，一份好的简历对他的求职道路异常重要。于是，认真研究简历怎么写，成了周光业余时间的主要工作。
通过一段时间的琢磨，周光发现自己以前的简历有点儿长，实用性的东西很少，而且使用了很多“学习能力出色”、“组织能力强”、“管理能力优秀”、“品德和修养良好”、“善于沟通和处理人际关系”、“拥有团队协作能力”、“我一定会尽心尽力作出贡献”等没有事实支撑的空话、套话。没有公司会对其简历太感兴趣。
许昌宏瑞发制品有限公司人力资源部部长郑小改告诉记者，简历要简洁，一页纸的简历最受欢迎，招聘者更关注的是应聘者简历中关于专业素质、专业能力、专业经验方面的证明以及承诺。
当然，这一页纸的简历上，首先应该囊括求职者的基本信息，如教育背景、应聘岗位、与应聘岗位需求素质有关的表现等。
“获奖证书、专业资格证书等相关证明，可以附在简历后边。” 郑小改说，那些花里胡哨的简历并不受用人单位欢迎，简历内容真实、一目了然才能引起用人单位的注意。
巧用数字，让简历脱颖而出
数字是评判简历“含金量”的重要指标
如果你是一个招聘者，那么下面哪种表达能给你留下深刻印象?
1.积极与互联网服务提供商取得联系，降低公司的网络成本。
2.发现并向公司推荐了一家新的互联网服务提供商，为公司节省了15%的网络成本。
很明显，第二句话更有分量。为什么呢?因为第二句话用数字把应聘者的工作成绩量化了，招聘人员很容易了解此项工作的成绩。
很显然，求职简历除了要内容真实、一目了然外，还要巧用数字，以抓住招聘人员的注意力。其实，数字具有两种功能，第一，是展现成绩的有力证据。第二，可以给用人单位留下深刻印象，让用人单位感觉到应聘者是个有心人，对公司的现状经过细致了解，从而增大面试的概率。
说起巧用数字，郑小改向记者讲了一件事情。“前不久，我们公司在招聘中遇到一份很用心的简历。”郑小改说，应聘者在简历中将自己的电话号码进行了隔断，让人很容易就记下了。
“这虽然是一个小细节，但足以看出应聘者是个条理性很强的人。”郑小改说。
如何在自己的简历中巧用数字?具体说来，可以用数据或百分比指标来量化你的成绩和技能。求职者表述越具体，用人单位就越容易进行判断。用好数字，求职者也就迈出了成功的第一步。
一般来说，用人单位都致力于节省时间，提高效率，关注员工或应聘者能否在规定的时间内完成任务。所以，求职者的简历显示他能为公司节省时间、争取时间或是能很好地管理时间，并把以往工作经历中节省的金钱、时间和工作进行量化，那这份简历就会脱颖而出。
通过包装，让用人单位对你的简历“一见钟情”
策划的前提，是要做很多“幕后”工作
“人需要包装，简历也需要包装。”有着数次求职经历的黄小明告诉记者，要想让用人单位对自己的简历“一见钟情”，就需要做很多比如到图书馆查资料、了解企业的有关情况等“幕后”工作。
实际上，简历最关键的是要突出求职者的优势和特点。这不仅包括在校成绩，还包括做过什么，哪怕是短期实习，只要能突出求职者的素质和潜力都应该写在简历中。
很多毕业生抱怨招聘单位注重工作经验，而刚走出校门的学生往往缺少相关的工作经验。
但是，大家不妨换个角度来思考：如果没有工作经验打动招聘者，是否可以用专业能力、成就来打动人?
许昌市职业介绍服务中心职业指导科科长晁阳提醒求职者在写简历时，要看一些和企业有关的资料，提出一些个人想法和建议，突出自己最擅长的项目，充分证明自己有值得培养的潜力。简历不一定采取传统的标准格式从学历开始写，可以根据不同行业的特点，设计突出个人优势的简历。
简历怎么写靠谱儿
如何才能写一份好简历，从千百份简历中脱颖而出呢?晁阳给广大求职者支招儿。
1.内容必须真实。不管是求职者的知识水平、业务能力，还是工作经历，哪怕是一个细小的部分，都要遵循真实的原则。在招聘过程中，一旦用人单位发现简历有造假现象，应聘者的形象也会完全丧失。这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
2.简单。简单的意思是千万不要把简历写上五六页，人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多精力看。建议简历张数最好控制在一页内，最多不要超过2页。
3.目标明确。求职者一定要在简历最醒目处，表述清楚自己希望工作的“目标部门”以及“目标岗位”,绝对忌讳眉毛胡子一把抓。而对自己职位没有明确目标的申请者是最容易被淘汰的对象。
4.采用倒叙方法。很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。
5.发送电子简历的时机也很重要。求职者应该尽量避免在中午和晚上的上网高峰期发电子简历，这个时段网络传递的速度会变慢，还有可能出现错误信息。
6.简历要有针对性。一份标准的简历可用于多种行业、多种岗位。精明的用人单位一看这样的简历，就知道应聘者是拿着“一份简历求遍天下职”，自然在淘汰之列。