工作时间：2021.08- 至今

工作职责：1、完善公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度，以及人事管理工作各项工作流程建立； 2、负责拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况； 3、负责人事考核、考查工作，建立人事档案资料库； 4、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求； 5、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 6、修订并完善公司绩效考核方案，考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新； 7、协助各部门进行员工绩效，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。 8、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化；负责企业文化氛围的建设与完善；定期组织员工活动； 9、负责公司相关文件的起草、印制和分发管理工作； 10、负责公司员工的考勤、薪酬的审查工作，及员工入、转、调、离等手续的办理的监督管理工作； 11、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知工作； 12、设置公司的组织架构，制定部门工作职责，编辑员工岗位说明。

工作时间：2021.01- 2021.08

工作职责：1、人力资源管理 1）负责门店人员的整体招聘、新员工的入职培训工作； 2）负责门店绩效考核指标签订、汇总及反馈； 3）负责社保/公积金月度增减员处理，开户办理以及员工福利物资及费用的对接； 4）负责员工入转调离等手续的办理及反馈； 5）负责档案管理及考勤管理； 6）负责团建策划执行； 7）人力招聘、员工花名册等数据的维护； 2、行政管理 1）负责门店办公用品类物资采购、证照办理等事宜； 2）印章、证照管理； 3）晨会管理，主持会议以及投放相关视频；； 4）门店5S管理执行与检查； 5）门店营销等活动的支援。

工作时间：2018.08- 2021.01

工作职责：1、人力资源中心常规性工作：员工入转调离等手续办理，及员工系统账号开通，员工信息维护工作； 2、员工档案管理：负责总部及分部员工档案、基本信息的建立、维护和管理工作，维护人事金蝶系统； 3、每日、每月对人力资源情况进行数据统计分析、报表的编制，给予各部门数据支持； 4、离职管控（员工离职率统计、离职原因分析、过程监控及问题反馈） 5、员工关怀相关工作，生日祝福、周年祝福、节日祝福等短信、邮件的发送； 6、给员工提供人事制度及政策、福利及心理等方面的咨询服务； 7、配合招聘团队、HRBP、运维等部门以及对接各分部的工作，保持良好的沟通与协调工作； 8、建立与完善、宣贯与执行、监督与反馈和人事管理相关的各项制度及流程。

工作时间：2016.07- 2018.06

工作职责：负责全盘人事行政工作： 1、负责维护开拓招聘渠道，发布和更新招聘信息，执行招聘计划，满足公司用人要求； 2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、新进人员的基本管理与培训，实时跟进、监督试用期员工工作情况； 4、组织实施对员工的考勤、考核、转正、晋升、奖惩、离职、辞退等全方位管理。 5、协助监督控制各部门绩效评价过程、协助其指标制定，对绩效考评结果跟踪和复核。 6、公司员工社保、公积金缴纳、员工生育津贴的申报，公司稳岗补贴申报办理等; 7、策划组织建设公司每周下午茶、团建、 公司年会等活动; 8、负责公司日常行政工作，包括物资采购、节假日福利发放、收发件、安全监督检查等工作； 9、负责公司一些出纳工作，现金日记账、出纳账户管理。

在校时间：2012.09-2016.07

主修专业：公共事业管理