岗位职责：
1.根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求；
2.拟订相关规章制度和工作流程；
3.负责办理员工录用、调动、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务；
4.负责公司薪资福利费用的核算、发放、建立各种薪酬信息台账，完成公司人力成本及月度人事薪酬报表，负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行；
5.做好会议记录和整理会议纪要；
6.负责公司办公设施的管理，做好固定资产流动登记工作；
7.公司办公电话话费、网络费用的缴纳。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先；
2.1年以上人力资源工作经验,有制造业工作经验优先；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
