普通入户调查人员：18-35岁，学历不限，招多人，男女不限。
员工晋升制度
一、目的
为了更好地提供一个机制促进和激活人才发展及人员流动，建立员工挑战自我的精神和企业人尽其才的文化，让员工优秀的能力能得到认可和回报。
二、基本原则
1、德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。
2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。
3、纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。
4、职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。
5、员工申请职位变更时如有以下情形取消晋升资格：
①：本年度有无故旷工者。
②：本年度有严重违反公司规章制度，如受处分、严重警告或公司其他严重处罚者。
三、发展方向
初级入户核查员 → 中级入户核查员 → 高级入户核查员 → 项目部经理
1、薪资由底薪加补贴组成：
①：初级入户核查员：2500元/月工资 全勤100元/月
②：中级入户核查员：3000元/月工资 全勤100元/月
③：高级入户核查员：3500元/月工资 全勤100元/月
④：项目部经理：4500元/月工资 全勤100元/月
2、 入职满三个月后，公司帮缴纳五险，个人缴纳部分从工资中扣除。
四、晋升及辞退
1、公司所有岗位新入职员工的试用期均为两个月。
2、对还处于试用期阶段员工，考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩，可申请提前通过试用期。
3、公司业务能力考核连续2个月成绩优异者，可向项目经理申请职位变更。
4、公司职位变更一般为逐级晋升。
5、出现以下情形公司给予辞退：
①：试用期阶段考虑员工的个人素质、能力以及在工作中的表现无法适应本岗位工作者。
②：公司业务能力考核连续3个月倒数前三者。
③：连续旷工三天或年度累计旷工7天者。
④：严重违反公司规章制度，有损公司的形象及利益，给公司带来严重或不可估计的损失者
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