岗位职责：
1、负责公司职员的招聘、辞退、调整、升迁、晋级、分配、培训等人力资源管理工作；
2、负责制定并实施各项薪酬福利政策；
3、负责制定公司岗位职责、标准流程、考核办法；
4、负责办理公司员工社会保险的缴纳和调整；
5、负责公司员工劳动关系的办理；
6、负责公司员工人事档案的管理；
7、负责人力资源报表、报告的编制和上报；
应聘条件：
1、大专以上学历，具备人力资源管理的专业知识，有人力资源师资格者优先；
2、熟练掌握人力资源管理各模块操作流程，负责过培训或绩效模块工作者优先；
3、了解薪酬福利有关的国家政策和规定；
4、具备协调员工关系的基本常识、技能和素质；
5、熟知劳动人事法律基础知识；
6、执行力强、具备较强的独立处理事务的能力。
