1、在总经理的领导下,负责其功能区域内的主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度。
2、负责各部门的日常行政管理、人事和后勤工作,熟悉人事招聘、培训、绩效考核、薪资管理等各项工作流程;
3、负责行政管理规章的拟定、修改和编写以及工作流程的优化。
4、参与公司的职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
5、协助总经理制定公司人力资源战略,并组织实施公司人力资源战略,指导建立完善公司人力资源管理体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
6、负责完善、健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理;
7、负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力;主持协调办公室管理,对外公关及项目开发的各类资质及手续的办理,负责公司人事招聘管理,统筹规划,协调各部门关系。
8、负责汇总公司年度综合性资料、草拟年度工作总结和工作计划、综合调研、搜集与企业相关的政策法规和信息。
9、领导交办的其他业务。
任职要求:
1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业,大专以上学历;
2、三年以上房产企业行政人事管理岗位
3、熟悉国家相关劳动政策法律法规,了解人力资源管理和企业行政管理知识,企业形象策划,熟悉企业人力资源管理的各项规章制度;
4、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力,善于协调、沟通,责任心、事业心强,文笔能力强;
5、稳重、踏实、勤勉、敬业以及良好的外联和公关能力。